כ-4,500 עובדי גוגל חתמו על עצומה שהוגשה למנכ"ל סונדאר פיצ'אי

בדרישה לעגן הגנות מפני פיטורים רגע לפני שהחברה נכנסת בכל הכוח לעידן הבינה המלאכותית. "הפיטורים אינם בחירות קשות, אלא הצבת רווחים לפני האנשים", כתבו נציגי איגוד העובדים של אלפבית (Alphabet Workers Union), והפנו אצבע מאשימה אל הפער שבין שווי שוק של 4 טריליון דולר (כ-14.8 טריליון שקל), שהוכפל פי ארבע בשש שנים, לבין גל הקיצוצים השקטים שמתנהל במקביל במסדרונות. את העצומה הגישה פרול קול, מהנדסת בחברה ונשיאת האיגוד, שציינה כי מדובר במשוב הגדול ביותר שקיבלה ההנהלה אי פעם בנוגע לביטחון תעסוקתי. הדרישות קונקרטיות: פיצויים מובטחים, מסלול פרישה מרצון לפני כל סבב פיטורים, אפשרות להמיר פיצויים בחופשה בתשלום ממושכת, וביטול שיטת דירוג הביצועים שלטענת העובדים מבוססת על מכסות קשיחות ולא על איכות העבודה. בגוגל בחרו שלא להגיב לדיווח.

ברקע הדברים עומדת מציאות שבה החברה מזרימה מיליארדים לתשתיות ומודלי AI, בעוד סמנכ"לית הכספים ענת אשכנזי מגדירה את התחום כ"השקעה מרכזית" שתמשיך לגייס ולשרוף מזומנים. בחודשים האחרונים נחתכו משרות בחטיבת הענן, ובקיץ שעבר קוצץ כשליש מדרגי הניהול הבינוניים. גוגל לא מודה רשמית שה-AI מחליף עובדים, אבל באורקל (Oracle) כבר הודו בדו"ח השנתי שהטמעת הטכנולוגיה "עשויה להמשיך ולהתבטא בצמצום כוח האדם", אחרי שפיטרו השנה כ-21 אלף איש.

החשש במסדרונות לא תיאורטי. "אני לא יכול לתהות אם אני לא הבא בתור", אמר מהנדס התוכנה דן פרידמן במסיבת העיתונאים שליוותה את הגשת העצומה, בעוד עובדים צועקים סיסמאות על הצד החמדני של החברה. הסנטימנט הזה משקף שינוי עמוק: עובדים שבנו את המוצרים שמאמנים את המודלים הנוכחיים רואים עכשיו איך אותם מודלים מאיימים להחליף אותם, או לפחות לשמש תירוץ נוח להידוק החגורה.

המהלך של עובדי גוגל מציב מראה מול תעשייה שלמה שמדברת על "העצמה" (Augmentation) אבל מתקצבת "אוטומציה". כשהשווי נוסק וההוצאות על מחשוב ענן ו-GPU מזנקות, עלות השכר הופכת למשתנה הכי נוח לקיצוץ, והעובדים דורשים עכשיו שההנהלה תשים את הכסף במקום שהפה שלה נמצא, לפני שהאלגוריתם הבא יוציא להם את הכיסא.