Revelio Labs, ביקוש לתפקידים "חשופים AI" ירד 42% מול פחות אוטומטיים

ביקוש יורד, צמיחה באדופטרים

מדד שוק העבודה של Revelio Labs ליולי 2026 מראה שהביקוש לתפקידים המוגדרים "חשופים AI" (AI-exposed) צנח ב-42% בהשוואה לתפקידים פחות מועדים לאוטומציה, אלא שהנתון הזה מסתיר מגמה הפוכה בתוך החברות שכבר אימצו את הטכנולוגיה: באותן פירמות אדופטריות (adopters) סך כוח האדם גדל ב-27% מהר יותר מאשר בחברות שלא אימצו AI, מה שמצביע על חלוקה מחדש של פונקציות ולא על חיסול משרות. במקביל, ההרשמה ללימודי מדעי המחשב ו-IT ירדה ב-28% לעומת 2022, ירידה שמתרחשת בדיוק כשחלק המשימות המבוצעות בעזרת כלי AI בתפקידים קיימים הולך וגדל.

לימודים, מתודולוגיה, מגבלות

התמונה עולה בקנה אחד עם דוחות קודמים של LinkedIn שזיהו צמיחה של תפקידים היברידיים (hybrid roles) שבהם היכולת לעבוד עם מודלים הופכת לאוריינות בסיסית (baseline literacy) ולא למקצוע נפרד. המתודולוגיה של Revelio מסתמכת על ניתוח מודעות דרושים ופרופילי עובדים בזמן אמת, כך שהמספרים משקפים ביקוש מוצהר ולא השמה בפועל. הנתונים מכסים רק את השוק האמריקאי ואינם כוללים מגזרים ציבוריים או עובדים ללא פרופיל דיגיטלי גלוי.